秋天里的第一次相遇

　　是擦肩而过的微笑寒暄

　　是彼此熟识后的无话不谈

　　……

　　每一年的秋天

　　医院都会迎来一群年轻的伙伴，

　　五湖四海的你们

　　离开熟悉的校园或曾经的职场，

　　怀揣着梦想踏上新的征程。

　　初入六院的你们

　　或许脑海里对他有些许陌生，

　　或许也有着无尽的想象，

　　想尽早触摸他的历史、

　　读懂他的文化、融进他的家庭……

　　新职工岗前培训

　　为让大家更快地了解医院、融入医院，9月15日-30日，医院开展了为期半个月的新职工岗前培训。

　　9月15日当天，医院举办了新职工岗前培训开班仪式，院领导班子成员、各职能科室负责人、全体新职工、实习生及农村医学班学生100余人参加了开班仪式。金琰斐书记发表重要讲话，深切寄语新职工，黄利民院长主持开班仪式。

　　岗前培训是新职工进入六院大家庭的第一课，也是职业生涯需要扣好的第一颗扣子。金琰斐书记代表医院领导班子对新职工的到来表示热烈欢迎，感谢大家在最好的年纪选择了六院。正如金书记所说，六院是年轻、充满朝气的医院，也一定是大家能找到自身位置、获得发展空间、未来值得期许的医院。金书记从医院历史沿革、人文管理、新平台新作为三个方面为新职工上了第一堂课。

　　金琰斐书记讲到，从南通市肺科医院到南通市第六人民医院，再到南通市第一老年病医院、上海大学附属南通医院、南通市第六人民医院互联网医院，五个名称一路见证了医院从专科医院发展壮大，逐步建设成为综合医院的历史，也彰显了医院克难攻坚、锐意进取的时代精神和良好的运行质态。他勉励大家继承和发扬前辈们艰苦创业、无私奉献的精神，不忘初心，牢记使命，在执着的追求中接力前行。

　　医学不仅是科学的，更是人文的。金琰斐书记表示，南通六院在内部管理中始终注重以人为本，贯彻“尊重人、发展人、依靠人、为了人”的发展理念，也期望新六院人拥有厚重的人文情怀，爱医院、爱职工、爱患者，怀仁爱与敬畏之心，树立终身学习的态度，建立敬畏尊重、体恤包容、担当奉献的协作精神，把个人职业生涯融入到医院改革发展中，在为百姓健康服务、为医疗卫生事业进步中贡献自己的一份力量。

　　作为上海大学附属南通医院，六院与上海大学深度融合、紧密协同，并依托上海大学医疗、教学、科研领域的优势资源和平台，奋力推动医院全面高质量发展。金琰斐书记提出，“众人拾柴火焰高”，新老职工不仅要在领导班子、各职能部门负责人的引领下把平台做高，还要通过自身的努力，在学历提升、医德塑造、技术能力与科研能力提高、社会适应性增强等方面赶上平台上升的速度，实现人才与平台的互动。他期望新职工不仅能“赶上趟”，还能在将来成为平台的推动者和引领者。

　　新职工代表发言

　　开班仪式上，医院新入职员工代表陈俊均、丁家豪分别发表了自己的感想。

　　专家授课

　　本次岗前培训的亮点之一是专家专题讲座。医院特邀东南大学附属中大医院医务处主任杨莉教授为新职工进行“规范书写病历，落实核心制度”专题培训。杨莉教授理论与实际相结合的讲述深深吸引了在座的每一位新职工。培训过程中，大家认真聆听，认识到了规范病历书写的意义与重要性，详细准确地掌握了日常病历书写中的规范化要求，为今后严格把关病历质量，更好地服务患者打下牢固的基础。

　　本次新员工岗前培训从9月15日起至30日止，现已圆满收官。医院高度重视，精心组织安排，制定了培训日程，培训内容涵盖医院历史沿革和发展前景、人文六院核心价值体系和成长之道、以员工为核心努力打造最具幸福感的人文六院、医院行政管理规章制度、公共卫生安全与危机应对、医护服务的人文关怀精神、“铭记初心、担当有为”道德讲堂、医疗质量安全核心制度解读、新时代医务人员正向传播力等。每一个院领导、职能科室负责人以及特邀的授课专家都精心备课、认真授课，用满满的诚意让每一新职工有满满的收获。

　　为了让新职工进一步了解医院的发展历史，感受医院家园文化的魅力和气息，加快融入医院的步伐，医院还特意安排在城市绿谷——医院旧址开展迎新团建活动。通过拓展训练，新职工们体会到了团队与集体的凝聚力，拉近了彼此之间的距离。

　　新职工的到来，为医院补充了新鲜血液，同时也为医院发展带来新的希望，注入新的活力。培训结束后，他们将分赴各自工作岗位，全身心地投入到六院的改革和发展中去。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。希望新职工们如医院所期待的，努力发出自己的光和热，在不久的将来，成为医院的骄傲!